住建部和人社部联合发LOL比赛赌注平台文修改建

LOL比赛赌注平台简冠君：

16日，住房城乡建设部、人力资源社会保障部联合发文，对《建筑工人实名制管理办法》（试）”（鉴实[2019]18号）（全文附文末）。

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主要变化：

LOL比赛赌注平台1、实名制的重心从“农民工”变成了“建筑工”。

2、“劳动合同”统一修改为“劳动合同或雇佣书面协议”。

用工制度改革

LOL比赛赌注平台简冠军认为，此次修改是为了配合住建部下发的文件。

文件指出，“目前，我国建筑业从业人员流动性无序大、老龄化现象突出、技能素质低、权益保障不力等问题，制约着我国建筑业从业人员的可持续健康发展。建筑业的发展。”

特别提出要加快建设自己的建筑工人。这个文件主要是为了培养新一代产业工人。

明确了技术工人分配的目标：

试点全面取消劳务分包

为贯彻落实住建部文件，2022年7月，重庆市住建委等七部门联合印发文件。文件一经发布，便引发业界热议。

《纲领》正式澄清：

目前，全国十多个省份出台了新时期建筑业从业人员培养实施方案。纵观所有这些，重庆的改革力度最大。下一个省份会像重庆一样发布如此强大的文件吗？ ，暂时打个问号。

实名制+取消劳务分包

如果不尝试过渡，以下群体可能面临失业风险！

1 名工头

外国承包商是在特殊的历史条件下产生的。

城市发展需要大量农民工，农村富余劳动力急需到城市就业。作为满足供需双方需求的工作介绍，工头应运而生。

中国的建筑法并没有赋予承包商明确的法律地位，现在行业创新是大势所趋。根据法律规定，农民工直接受雇于建筑公司，与建筑公司存在劳动关系。然而，实际情况是，建筑公司很少与农民工有直接关系。劳动合同是工头和农民工签订的（其实大部分是口头协议）。

因此，在过去的几年里，发生了农民工要工资、承包商要工资的极端事件，引发了许多社会问题。建筑工人实名制后，建筑企业将通过全国建筑工人管理服务信息平台的数据库，逐步获取建筑工人的就业记录、培训状况、职业技能、工作水平等信息。领班，中间人中国工程劳务中国工程劳务，可能会慢慢退出舞台中央。

建议有实力的承包商尽快成立自己的专业运营企业。

2个劳务单位

2016年以来，多省试点取消建筑劳务企业资质，设立专业经营资质；

明确2022年资格标准（征求意见稿），劳务资格变更为专业操作资格，实行备案制。

主要变化：

目前，多地开展专业工作备案，以重庆为例：

8月3日，重庆发布《关于开展建筑施工企业备案试点工作的通知》，其中明确指出：

1、专业经营企业实行备案制，不办理安全生产许可证。

2、专业经营企业根据技术工人类型结合工程类别综合分类。

3、应具备相应等级证书。

建议有条件的劳务公司尽快申请。重申一下，未来就业将以专业运营企业为主，逐步实现建筑工人的公司化、专业化管理。所以，无论是农民工、领班还是劳务公司，如果不想被社会淘汰，最好顺势而为，提前布局，谋划转型！附上原文：

住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》的通知

为进一步促进就业，保护建筑工人合法权益，住房城乡建设部、人力资源社会保障部决定对《行政管理办法》部分规定进行修改。 《建筑工人实名制办法（试行）》（建实[2019]18号），现通知如下：

一、 将第八条修改为：“全面实行建筑工人实名制管理。建筑企业应当与招收的建筑工人依法签订劳动合同，签订劳动合同。不符合建立劳动关系条件的，依法签订劳动合同 书面聘用协议 施工企业应当对施工人员进行基本安全培训，并在相关施工人员实名管理平台上登记后，方可进入施工现场从事与施工相关的活动。”

原文件（建市[2019]18号）：

第八条 全面推行建筑业农民工实名制管理，坚持施工企业与农民工进场施工前签订劳动合同。施工企业应当与招录的施工人员依法签订劳动合同，对其进行基本的安全培训中国工程劳务，并在相关施工人员实名管理平台上进行登记，方可进入施工现场从事与施工有关的工作。活动。

二、将第十条、第十一条、第十二条、第十四条中的“劳动合同”修改为“劳动合同或者书面雇佣协议”。

本通知自发布之日起生效。

住建部

人力资源和社会保障部

2022 年 8 月 2 日

（这是公开发布）

修改后文档的全文

建筑工人实名制管理办法（试行）

（建市〔2019〕18号，根据建市〔2022〕59号修改）

第一条规范建筑市场秩序，加强对建筑工人的管理，维护建筑工人和建筑企业的合法权益，确保工程质量和安全生产，培养专业技能的建筑行业从业人员，促进建筑业持续健康发展中国工程劳务，根据《建筑法》、《劳动合同法》、《国务院办公厅关于综合治理农民工拖欠工资问题的意见》（国办发[2016]第1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（根据国办发[2017]19号）等法律，制定本办法、法规和规范性文件。

第二条 本办法所称建筑工人实名制，是指通过真实身份信息认证，对建筑企业招收的建筑工人的就业、培训、技能和权益保护等进行综合管理的制度。 .

第三条本办法适用于住房建设和市政基础设施项目。

第四条 住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理办法，指导和监督各地实行建筑工人实名制；全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定数据标准。

第五条省（自治区、直辖市）以下住房城乡建设部门和人力资源社会保障部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作。制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业全面推行建筑工地实名制。施工人员实名管理的各项要求；负责建立健全本行政区域内建筑工人实名制管理平台，保证各项数据的完整性、及时性和准确性，实现与全国建筑工人管理服务信息平台的对接和共享。

第六条 施工单位应当与施工企业就实施施工人员实名管理达成一致，督促施工企业落实施工人员实名管理的各项措施，为施工人员实施实名管理创造条件。施工企业实行施工人员实名管理。施工人员工资按时足额发放到施工企业在银行开立的工资专用账户。

第七条 施工企业应当承担施工现场施工人员实名制管理职责，制定本企业施工人员实名制管理制度，并配备专职（部分） -time) 施工人员实名制管理人员实时、准确、完整地上传到相关部门的施工人员实名管理平台。

总承包企业（包括依法与建设单位直接签订合同的施工总承包、工程总承包、专业承包企业，下同）一般负责对施工人员进行实名管理。对所承接的工程、分包企业负责。对招收的施工人员直接负责，并配合总承包单位做好相关工作。

第八条 全面推行施工人员实名制管理。建筑业企业应当与招录的建筑工人依法签订劳动合同，不符合建立劳动关系条件的，应当依法订立书面劳动协议。施工企业应对施工人员进行基本安全培训，并在相关施工人员实名管理平台上进行登记，方可进入施工现场从事与施工有关的活动。

第九条项目经理、技术经理、质量经理、安全经理、劳动经理等项目经理对其承接的工程施工人员的实名管理承担相应责任。进入施工现场的施工单位、承包商、监理单位的项目经理和施工人员中国工程劳务，均纳入施工人员实名制管理。

第十条施工人员应当配合有关部门和所属施工企业实名管理。进入工地前，必须签订劳动合同或书面劳动协议，并接受基本的安全培训。

第十一条建筑工人实名制信息包括基本信息、就业信息和诚信信息。

基本信息应包括施工人员和项目经理的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或工作证书）水平和基本安全培训。

LOL比赛赌注平台雇佣信息应包括工作岗位、劳动合同或书面雇佣协议、考勤、工资支付和雇佣记录等信息。